El director ejecutivo de Edelman, Richard Edelman, analiza los resultados de la última encuesta sobre el lugar de trabajo de la empresa y explica por qué los empleados exigen un reinicio del lugar de trabajo.
Este Día del Trabajo, el trabajador estadounidense está sufriendo. Los salarios apenas han seguido el ritmo de la inflación este año. Los ingresos medios siguen siendo unos 2.600 dólares más bajos que hace dos años y medio, a pesar de que el pago de la hipoteca de una vivienda promedio se ha duplicado.
Todavía hay más de 2 millones de trabajadores desaparecidos (individuos desproporcionadamente jóvenes, sanos y sin hijos) que no han regresado a la fuerza laboral desde la pandemia de COVID-19. Y todo esto antes de que la actual avalancha de nuevas regulaciones laborales dañinas por parte de la administración Biden haga que sea aún más difícil para los trabajadores estadounidenses ganarse una vida digna.
Los trabajadores necesitan con urgencia políticas basadas en principios que marquen el comienzo de una nueva era de familias fuertes, empleos estables e ingresos crecientes.
Desafortunadamente, algunos miembros de la derecha intelectual están coqueteando con el nexo entre los grandes sindicatos y el gran gobierno como una forma equivocada de apoyar a los trabajadores. Están expresando su apoyo a mandatos salariales definitivos, así como a propuestas para permitir que los sindicatos y el gobierno conspiren para fijar salarios para industrias enteras. Otros apoyan los “comités de empresa” al estilo europeo, que los sindicatos pueden utilizar para controlar las empresas y presionar a los trabajadores para que se sindicalicen.
Este Día del Trabajo es hora de elaborar un nuevo plan para los trabajadores que los ayudará a avanzar hacia el futuro. ARCHIVO: Trabajadores de la construcción trabajan en un sitio de construcción en Lennox Avenue el 22 de julio de 2022 en el vecindario Flatbush del distrito de Brooklyn en la ciudad de Nueva York. (Foto de Michael M. Santiago/Getty Images)
Ninguna de estas ideas beneficiará en última instancia a los trabajadores o a las familias y, en la medida en que han sido implementadas por la izquierda, especialmente durante la administración Biden, han frenado a los trabajadores, recortado los salarios y retrasado la creación de empleos y la formación de familias. En contraste, los trabajadores prosperaron durante la administración Trump precisamente porque los conservadores promulgaron en gran medida leyes y regulaciones que ampliaron la libertad y la flexibilidad.
Ahora es el momento de desarrollar el enfoque probado de anteponer la iniciativa y los derechos de los trabajadores. La economía del siglo XXI se define por la rápida innovación tecnológica, por lo que lo último que necesitan los trabajadores son negociaciones colectivas únicas y mandatos gubernamentales opresivos.
En cambio, los trabajadores merecen tomar sus propias decisiones, incluso si la representación sindical es adecuada para ellos. Los trabajadores también merecen poder elegir entre una amplia variedad de trabajos y modelos de negocios, en contraposición al cumplimiento impuesto por burócratas no electos y juntas controladas por sindicatos que están en deuda con el gobierno y no con los trabajadores.
Los trabajadores recurren a los conservadores para proteger el ideal de un gobierno limitado y la libertad y dignidad personal en el lugar de trabajo. Con ese fin, nosotros dos hemos creado una declaración de “Principios para la libertad y las oportunidades de los trabajadores” para ayudar a guiar a los formuladores de políticas a medida que elaboran políticas para apoyar a los trabajadores y las familias. Nuestra declaración ya ha sido firmada por más de dos docenas de líderes del libre mercado.
El presentador de ‘The Ken Coleman Show’, Ken Coleman, analiza la presión de Biden para poner fin al trabajo remoto de los empleados federales en ‘The Big Money Show’.
Nuestra declaración se basa en la libertad y la flexibilidad que merecen los trabajadores. Destaca la importancia de las elecciones secretas, el peligro de los mandatos gubernamentales sobre salarios y prestaciones, y la importancia de que los trabajadores tomen las mejores decisiones para ellos y sus familias.
También aborda la naturaleza cambiante del trabajo, incluidas las modalidades de trabajo flexible, como la contratación independiente y el emprendimiento de pequeñas empresas a través de franquicias. Y da prioridad a los beneficios laborales adaptables sin mandatos gubernamentales.
Los conservadores deben comprometerse con políticas que den prioridad a que los trabajadores tengan las oportunidades que necesitan para llevar carreras gratificantes y gratificantes, utilizando su propio ingenio e iniciativa para contribuir a la innovación del siglo XXI y servir a sus familias y comunidades locales.
Ni el trabajo ni la fuerza laboral de 2023 se parecen a la era del Gran Trabajo de la década de 1950, que es una de las principales razones por las que el bienestar de los trabajadores y las familias debe comenzar con la libertad de los profesionales importantes por derecho propio para tomar decisiones.
Si los trabajadores quieren avanzar hacia el futuro, no necesitan negociaciones colectivas únicas ni mandatos gubernamentales opresivos. ARCHIVO: Trabajadores bajan la carrocería de un camión R1T sobre un chasis en la línea de montaje, 11 de abril de 2022, en Elected Rivian (Brian Cassella/Chicago Tribune/Tribune News Service vía Getty Images)
Legisladores como el senador Bill Cassidy, republicano por La., el senador Mike Lee, republicano por Utah, la representante Virginia Foxx, RN.C., y el representante Rick Allen, republicano por Georgia, han sido líderes en el intento de garantizar que la libertad y las oportunidades prosperar junto con la naturaleza cambiante del trabajo.
Estos legisladores buscaron proteger a las pequeñas empresas y a los contratistas independientes de regulaciones gubernamentales potencialmente abrumadoras, dar a los trabajadores más voz sobre sus propias carreras y futuros y permitir flexibilidad a las familias trabajadoras. Todos los conservadores electos deben apoyar estas políticas, al tiempo que introducen propuestas aún más basadas en principios para proteger los derechos de los trabajadores.
La mejor manera de ayudar a los trabajadores y las familias es eliminar las barreras a su libertad y oportunidades en lugar de erigir otras nuevas. Eso significa empoderar a los trabajadores para que tomen más decisiones por sí mismos, en lugar de permitir que los burócratas y los líderes sindicales controlen lo que ganan, dónde trabajan y cómo funciona nuestra economía.
Los trabajadores no necesitan más líderes que defiendan las ideas fallidas del pasado. Merecen líderes que respeten su papel como protagonistas de sus propias vidas y las de sus familias y que ofrezcan mejores empleos, salarios más altos y un futuro mejor.
F. Vincent Vernuccio es presidente del Instituto para el Trabajador Americano.
Rachel Greszler es investigadora principal del Centro Grover M. Hermann para el Presupuesto Federal de la Heritage Foundation..
