El presidente ejecutivo de Strive Asset Management, Vivek Ramaswamy, analiza el objetivo del gobernador de Florida, Ron DeSantis, de CRT en las universidades públicas de Florida y el lanzamiento de un nuevo fondo con una exposición mínima a China.
Las funciones corporativas centradas en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) pueden no tener la misma seguridad laboral que solían tener.
Un estudio reciente realizado por Revelio Labs muestra que las empresas que despidieron empleados en 2022 redujeron los roles de DEI a un ritmo más alto que otras, lo que indica que estos roles dedicados se vuelven menos prioritarios cuando los tiempos se ponen difíciles.
Un estudio reciente de despidos corporativos muestra que los trabajos relacionados con DEI son más vulnerables a los recortes que los trabajos no relacionados con DEI. (iStock/iStock)
La firma de análisis de la fuerza laboral descubrió que las tasas de deserción para los programas de DEI han aumentado en los últimos seis meses en las más de 600 empresas que han realizado despidos desde fines de 2020 y superaron la deserción que no es de DEI el año pasado a una tasa de 33% a 21%.
Revelio informó que más de 300 profesionales de DEI dejaron sus puestos en la última mitad de 2022 en empresas afectadas por despidos, y es probable que departamentos enteros de DEI hayan sido aniquilados en el baño de sangre.
“Amazon, Twitter y Nike recortaron entre 5 y 16 profesionales de DEI cada uno, y los infames despidos del equipo de diversidad de Twitter no se quedan atrás”, escribió la compañía en su reseña. «Teniendo en cuenta el tamaño típicamente pequeño de los equipos DEI (el tamaño promedio del equipo DEI en este conjunto de empresas es de 3), estas salidas probablemente equivalgan al éxodo de equipos de diversidad completos».
Los trabajos corporativos de DEI tenían más probabilidades de ser eliminados durante los despidos el año pasado que otros trabajos, según un estudio reciente. (iStock/iStock)
La administración de la Sociedad para los Recursos Humanos informó en 2020 que las ofertas de trabajo relacionadas con EID han aumentado en los últimos años y aumentaron luego de las protestas en todo el país por la muerte de George Floyd en mayo.
“Con los directores ejecutivos haciendo declaraciones públicas comprometiéndose a aumentar la diversidad en sus empresas, ha habido un aumento en la búsqueda y contratación de líderes de DE&I lo más rápido posible”, dijo a SHRM Valerie Frederickson, fundadora y directora ejecutiva de la consultora de recursos humanos Frederickson Partners, sobre la tendencia. .
Varias corporaciones importantes han anunciado despidos masivos en los últimos meses a medida que aumenta la incertidumbre económica.
Sin embargo, Frederickson señaló que los roles de DEI tienden a volverse más vulnerables cuando las empresas buscan colocar puestos en el bloque de corte, y agregó: «Una de las primeras cosas que las empresas recortan es RRHH, y dentro de RRHH, desafortunadamente, para muchas empresas, DE&I todavía se considera no esencial.»
