El corresponsal de FOX Business, Madison Alworth, analiza cómo la tendencia está afectando las carreras en ‘The Claman Countdown’.
Buscar un nuevo trabajo puede ser una tarea delicada para las personas cuando todavía trabajan para un empleador existente.
Las personas no solo necesitan navegar por su disponibilidad para las entrevistas para el nuevo rol durante el horario comercial, sino que también pueden parecer ambivalentes o menos del 100% comprometidas con su rol actual, indican los profesionales de recursos humanos.
Aquellos que están buscando un nuevo puesto en el tiempo de la empresa deben recordar que sus acciones y cambios podrían llamar la atención del liderazgo actual.
Si un supervisor descubre que alguien está buscando una nueva oportunidad profesional, las cosas pueden complicarse, pero existen formas inteligentes y profesionales de manejar la situación.
Los expertos aconsejan a las personas que sean directas y honestas con un jefe si el supervisor se entera de las actividades de búsqueda de empleo. (iStock/iStock)
Estos son algunos consejos prácticos para aquellos que se enfrentan a una situación laboral desafiante pero común.
Si un supervisor se le acerca sobre el problema antes de que haya una resolución, su respuesta debe ser directa, honesta y profesional.
«Los empleados que buscan un nuevo trabajo deben, ante todo, decir la verdad», dijo a FOX Business Erin Lau, directora de operaciones de servicios de la firma de recursos humanos Insperity, con sede en Nueva York.
Tenga en cuenta que las ofertas de trabajo pueden rescindirse; vale la pena el tiempo y el esfuerzo para mantener positiva la relación con su empleador actual.
Lau señaló que un simple comentario como «Sí, estoy abierto a nuevas oportunidades» puede satisfacer a algunos empleadores.
Otros pueden seguir preguntando qué hay detrás de la motivación para buscar otro trabajo. Es posible que otros gerentes no se sorprendan, según el historial, el historial o el desempeño de un individuo.
En cualquier caso, una persona, sin importar su puesto actual o adónde espere ir, debe seguir siendo profesional en todo momento.
Si el jefe sabe que estás buscando un nuevo trabajo antes de que lo menciones, puede ser incómodo y diferentes personas reaccionarán de manera diferente.
Asegúrele a un gerente que le avisará con anticipación si recibe una oferta y cuando la reciba, dándole a la persona suficiente tiempo para buscar un reemplazo.
«Recomiendo encarecidamente mantenerse profesional, ya que las emociones negativas en ambos lados pueden quemar puentes y arruinar las relaciones entre empleadores y empleados de larga data», dijo Anjela Mangrum, presidenta de Mangrum Career Solutions, una firma de reclutamiento en Cincinnati, Ohio.
Mantente profesional si tu jefe se entera de que estás buscando trabajo para evitar quemar puentes y arruinar las relaciones laborales, dicen los expertos. (iStock/iStock)
Mangrum dice que un buen enfoque es pedir una sesión para aclarar las cosas.
“Dígales con calma que le gustaría programar una reunión para explicar por qué está solicitando otros trabajos y ver cómo reaccionan”, dijo.
«Su reacción puede proporcionar más información sobre si vale la pena quedarse en su trabajo actual», continuó.
“Un buen empleador mostrará una preocupación genuina e incluso puede presentar una contraoferta o solicitar comentarios sobre las mejoras que necesita. [in] tu día de trabajo para que te quedes», dijo.
Esto, por supuesto, supone que el trabajador está teniendo un impacto positivo en la organización.
Como buen empleado, puede ofrecer ayuda para encontrar su reemplazo.
Dependiendo de la situación y el resultado de estas discusiones, puede estar seguro de que seguir adelante es la elección correcta en este momento.
Aun así, asegúrese de asegurarle al jefe que hará todo lo posible para no perturbar el flujo de trabajo de su departamento o de su empresa.
Además, como buen empleado, puedes ofrecerte para ayudar a encontrar tu reemplazo.
«Saber que tomará medidas adicionales para una transición sin problemas antes de irse puede aliviar la ansiedad, especialmente si es un miembro crucial del equipo», dijo un profesional de carrera a FOX Business. (iStock/iStock)
«He visto a profesionales tan amables como ofrecer encontrar sus propios reemplazos e incluso asesorarlos durante algunas semanas antes de pasar a otro trabajo», dijo Mangrum.
Si bien este es el mejor de los casos y no es factible para todos los empleados en todas las situaciones, ella sugiere que las personas al menos le aseguren a su jefe que no se irán hasta que se completen los proyectos en curso. Este tipo de oferta casi siempre será apreciada.
Los gerentes necesitarán suficiente tiempo para buscar un reemplazo adecuado.
Alternativamente, los trabajadores pueden asegurarle a un gerente que avisarán con anticipación cuando reciban una oferta, lo que le dará a los gerentes tiempo suficiente para buscar un reemplazo adecuado.
«Saber que tomará medidas adicionales para una transición sin problemas antes de irse definitivamente puede hacer que sea más fácil [the manager’s] ansiedad, especialmente si eres un miembro crucial del equipo», agregó.
La motivación o los motivos de la búsqueda de empleo es algo que un jefe podría preguntar.
Si puede articular sus necesidades profesionales con su jefe, es posible que la empresa encuentre dinero para el desarrollo profesional o cree un plan de progreso que satisfaga a ambas partes. (iStock/iStock)
Sarah Doody, experta en empleo en Salt Lake City, Utah, y fundadora del Career Strategy Lab, brinda algunas razones que podrían valer la pena compartir con un jefe sobre la necesidad de un cambio de trabajo.
Tal vez sus objetivos sean ser gerente. O tal vez quiera aprender nuevas habilidades que actualmente no está aprendiendo en el trabajo.
«Sea específico acerca de lo que podría significar para usted avanzar en su carrera», sugirió Doody.
Si puede articular esto con su jefe, podría existir la posibilidad de que la empresa pueda encontrar dinero para el desarrollo profesional o crear un plan de progresión que conduzca a sus objetivos y al mismo tiempo contribuya a los objetivos de la empresa, dijo.
La realidad es que el costo de vida está aumentando. Es una preocupación válida para compartir con su jefe.
«Las circunstancias de la vida afectan la cantidad de dinero que necesitamos en todo momento», dijo Doody. «Tal vez se está preparando para comprar una casa o tener dependientes, o simplemente quiere tener más ingresos disponibles. Ser honesto sobre su deseo de un salario más alto podría resultar en que su jefe le dé un aumento. Pero su jefe ganó. Yo no No lo sé», agregó, a menos que digas algo al respecto.
Dígales con calma que a su jefe le gustaría programar una reunión con ellos para explicarles por qué está solicitando otros trabajos, aconsejó un profesional de empleo. (iStock/iStock)
Es apropiado decirle a su jefe, dijo Doody, si está buscando un nuevo trabajo para tener más flexibilidad en la ubicación, el entorno o las horas.
“Tal vez probó el trabajo remoto durante la pandemia y no puede imaginar volver a una oficina, o tal vez su pareja tiene un nuevo trabajo que requiere que se mude o asegure un puesto remoto”, dijo.
Si bien tiene todo el derecho de buscar nuevas oportunidades, Lau dice que recuerde que la búsqueda de empleo puede llevar meses y que las ofertas de trabajo pueden incluso rescindirse.
Solo eso hace que valga la pena el tiempo y el esfuerzo de un empleado que se va para mantener una relación positiva y profesional con el gerente actual.
«Pocos empleadores están encantados de saber de un despido inminente», dijo Lau.
“En una era de cambios de trabajo, la mayoría de los gerentes reconocen que pocas personas permanecen en la misma empresa durante sus carreras, e incluso los trabajadores satisfechos pueden postularse para otros roles”, dijo Lau.
