En la actualidad, todo indica que se va recuperando la normalidad en la vida de todos los ciudadanos luego de la pandemia del COVID -19 que obligó a un confinamiento mundial como método de protección contra el virus. Lo que ha supuesto un punto de inflexión en el teletrabajo.
Por ello es que, el formato mixto de trabajo y teletrabajo se ve como la formula ganadora para muchas personas, aunque muchas empresas optan por la presencialidad total. Pero muchos de los trabajadores están padeciendo lo que se conoce como el síndrome del teletrabajo.
Esto se debe a que, aunque regresaron a las oficinas la sensación de estar en casa sigue siendo la misma, puesto que no se realizan reuniones físicas, visitas o la inclusión completa de trabajadores. La pérdida del contacto físico enfría las relaciones interpersonales y disminuyen el espíritu de equipo.
Incluso, el alejamiento y desconexión causan coste en la salud de los trabajadores y esto se ve reflejado en el rendimiento.
Programas para evitar el síndrome del teletrabajo
Actividades de team building
Lo que se requiere ahora es invertir en programas y actividades que favorezcan la motivación y el bienestar a nivel psicológico de los trabajadores. Por lo que se considera necesario apostar por herramientas que motiven equipos de trabajo.
Una de las mejores son las actividades de team building, por lo que si se realizan en un entorno natural es mucho mejor.
La tendencia postpandemia debe de ser clara y apostar por eventos al aire libre donde prime la salud, con actividades sencillas y asequibles.
Con este tipo de actividades se busca potenciar y desarrollar las habilidades de comunicación, trabajo en equipo y cohesión. Mejorando el ambiente laboral, debido a que estas actividades a nivel mental y físico son imprescindibles.
Team Coaching en veleros
Son actividades perfectas para aquellos equipos de trabajo que están desconectados entre ellos a causa del teletrabajo o personas que sufren de ansiedad.
El objetivo de esta practica es que los equipos se gestionen a través del cambio, sentido de pertenencia y resolución de conflictos, aplicando técnicas de empoderamiento y compromiso empresarial.
Las personas después de pasar por el largo tiempo del teletrabajo no logran sentirse cómoda del mismo modo que lo hacia antes en la empresa, no decimos que les suceda a todos los trabajadores, pero si algunos han manifestado este síndrome.
Por lo que cada organización debe de pensar cual es el programa más conveniente a aplicar en sus empresas, ya sea el team building o el team coaching. Para de esta manera cambiar y mejorar el ambiente laboral y estado anímicos de quienes forman parte de su equipo de trabajo.
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